Définir de bons critères

Un bon critère est factuel, mesurable et non sujet à interprétation.

Le principe

Omogen évalue les candidats selon vos critères. Plus ils sont précis et objectifs, plus l'évaluation sera pertinente et cohérente entre tous les candidats.

Bons vs mauvais critères

❌ Critère subjectif	✅ Critère factuel
"Motivé"	"Disponible immédiatement"
"Dynamique"	"Permis B valide"
"Bon communiquant"	"2 ans d'expérience en vente B2B"
"À l'aise avec les chiffres"	"Maîtrise d'Excel — tableaux croisés dynamiques"
"Sérieux"	"Diplôme BTS ou équivalent"
"Expérience significative"	"5 ans minimum d'expérience en management"

Règle pratique

Posez-vous cette question pour chaque critère :

Est-ce qu'une personne peut répondre "oui" ou "non" de façon objective à ce critère ?

Si oui → c'est un bon critère pour Omogen. Si non → reformulez-le ou ne l'incluez pas dans les critères d'évaluation automatique.

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Dernière mise à jour : 2026-03-16