Nouveautés Omogen
Les dernières évolutions du produit, expliquées pour les recruteurs.
Juillet 2026
Améliorez les réponses de Mio aux questions des candidats
Ajoutez des notes sur votre organisation (culture, valeurs, avantages) ou sur un poste (salaire, horaires) : Mio s'appuie dessus pour répondre aux candidats pendant l'entretien. Vous pouvez aussi consulter les questions déjà posées, corriger les réponses données par Mio, et combler celles restées sans réponse. → Étape 5 — Améliorer les réponses aux questions des candidats
Nouvelle intégration ATS : SmartRecruiters
Omogen s'intègre désormais nativement à SmartRecruiters. Déplacez un candidat vers l'étape "Omogen Screening" de votre Hiring Process — Omogen se déclenche automatiquement et remonte les résultats directement dans l'onglet "Assessments" de la fiche candidat. → Utiliser Omogen dans SmartRecruiters
Suivez vos signalements de bug
Vous pouvez maintenant suivre l'avancement de vos signalements directement depuis Omogen. Le bouton « Mes signalements » sur la page des rapports affiche le statut de chacun (Ouvert, En cours, Résolu, Archivé) ainsi que les réponses de l'équipe technique. Une bulle de chat avec Mio est aussi disponible en permanence pour obtenir de l'aide rapidement. → Signaler un bug
Nouvelle identité visuelle : bienvenue à Mio
Omogen change de visage : nouvelle palette de couleurs plus chaleureuse, nouveau logo, et une mascotte — Mio — qui devient le visage de votre agent IA dans tout le tableau de bord. Pour les nouvelles organisations, l'agent s'appelle désormais Mio (ou Mia selon la voix choisie) au lieu d'Alex. Ce nom reste personnalisable à tout moment depuis Configuration → Agent → Identité. → Configuration de l'agent
Juin 2026
Configuration du calendrier simplifiée
La gestion des disponibilités passe désormais par un mode unique : le Calendrier Omogen. Vous déclarez vos créneaux directement dans Omogen et recevez chaque entretien par invitation ICS (ou flux iCal). Les anciens modes basés sur la lecture d'un agenda Google (email admin, préfixe d'événement, calendrier partagé) sont retirés — la prise de rendez-vous reste identique côté candidat. → Calendrier Omogen
Avril 2026
WhatsApp disponible comme canal de contact
Vous pouvez désormais envoyer des messages WhatsApp à vos candidats dans vos séquences de déploiement. Activez WhatsApp dans les préférences de votre campagne et ajoutez des étapes WhatsApp à côté de vos SMS et emails. → Envoyer des messages WhatsApp
SMS de rappel automatique en cas de raccrochage
Quand un candidat raccroche au début d'un appel, Omogen lui envoie automatiquement un SMS pour lui proposer de rappeler. À activer depuis l'onglet Agent de votre offre. → SMS de rappel en cas de raccrochage
Prise de rendez-vous pendant l'entretien
Alex peut désormais proposer des créneaux de rendez-vous aux candidats directement pendant l'appel. Le candidat choisit un créneau, et la confirmation lui est envoyée automatiquement. Fonctionnalité à activer via le support. → Prise de rendez-vous
Changer son mot de passe depuis les paramètres
Vous pouvez désormais modifier votre mot de passe directement depuis Paramètres → Sécurité, sans passer par le support. → Changer mon mot de passe
Mars 2026
Entretien par webcall — vos candidats passent l'entretien depuis leur navigateur
Vos candidats peuvent désormais passer leur entretien avec Alex directement depuis leur navigateur web, sans décrocher le téléphone. Lors de l'invitation, ils choisissent entre appel téléphonique ou entretien en ligne. Rien à configurer côté recruteur. → Entretien par webcall
Vos emails récapitulatifs ont une nouvelle tête
L'email récapitulatif quotidien ou hebdomadaire affiche désormais un tableau complet de tous vos candidats traités (nom, poste, score, recommandation, RDV, rapport). Le nouveau format s'applique automatiquement. → Routine quotidienne
Pipeline multilingue de bout en bout
La langue définie sur une offre se propage automatiquement à tout le pipeline : critères, questions, script d'appel. Langues supportées : Français, Anglais, Espagnol, Allemand, Italien. → Recruter dans plusieurs langues
Filtrage par pays pour les appels sortants
Vous pouvez désormais restreindre les appels sortants selon le pays du numéro du candidat (liste blanche ou noire). Un candidat dont le pays est filtré ne sera pas appelé. À configurer dans les paramètres de votre organisation. → Filtrer les appels par pays
Génération automatique d'email de suivi
Depuis le rapport d'un candidat, Omogen peut rédiger en un clic un email de suivi personnalisé : feedback, prochaines étapes, remerciement ou refus professionnel. L'email est prêt à envoyer — il suffit de le copier ou de l'ouvrir dans votre messagerie. → Lire un rapport d'entretien
« Lancer l'entretien quand même »
Quand un candidat est identifié comme « CV non recommandé », vous pouvez désormais forcer le lancement de l'entretien téléphonique en un clic. Plus de flexibilité pour ne pas rater un bon profil malgré un CV imparfait. → Comprendre le filtre CV
Présélection (Shortlist)
Ajoutez vos meilleurs profils à une shortlist en un clic pendant votre revue quotidienne. Filtrez ensuite sur « Présélection » pour retrouver uniquement vos favoris et accélérer les prochaines étapes. → Routine quotidienne
Dernière mise à jour : 2026-03-18