Recruter dans plusieurs langues
La langue définie sur une offre se propage automatiquement à tout le pipeline Omogen, de bout en bout.
Langues supportées
| Langue | Code |
|---|---|
| Français | fr-FR |
| Anglais | en-US |
| Espagnol | es-ES |
| Allemand | de-DE |
| Italien | it-IT |
Comment ça fonctionne
Lorsque vous créez une offre, vous choisissez la langue. Omogen propage ensuite cette langue automatiquement à chaque étape du pipeline :
- Extraction des critères — les critères sont analysés dans la bonne langue
- Génération des questions — les questions d'entretien sont formulées dans la langue choisie
- Script d'appel — Mio mène l'entretien dans la langue du candidat
- Configuration de l'agent — la voix et le comportement de Mio sont adaptés à la langue
Il n'y a plus aucun mélange de langues possible. Si votre offre est en espagnol, tout le pipeline se déroule en espagnol.
Où définir la langue
Vous pouvez définir la langue à deux endroits :
| Endroit | Portée |
|---|---|
| Paramètres de l'organisation | Langue par défaut pour toutes les nouvelles offres |
| Création d'une offre | Langue spécifique pour cette offre (surcharge le défaut) |
Résultat pour le candidat
Le candidat vit une expérience 100 % cohérente dans sa langue :
- L'invitation est dans la bonne langue
- L'entretien téléphonique ou webcall se déroule dans la bonne langue
- Les questions posées sont formulées naturellement dans la langue choisie
Résultat pour vous
- Le rapport d'entretien affiche les réponses du candidat dans la langue de l'entretien
- Le score et les recommandations sont calculés de la même manière, quelle que soit la langue
- Les emails récapitulatifs sont disponibles en français, anglais, espagnol et italien
Idéal pour les organisations internationales ou multi-sites qui recrutent dans plusieurs pays simultanément.
Dernière mise à jour : 2026-03-18