Routine quotidienne
Prenez 20 minutes par jour pour traiter les candidats évalués par Omogen.
L'email récapitulatif
Chaque jour (ou chaque semaine selon vos préférences), vous recevez un email récapitulatif avec un tableau complet de tous vos candidats traités. Vous y retrouvez d'un coup d'oeil :
| Colonne | Description |
|---|---|
| Candidat | Nom du candidat |
| Poste | Offre d'emploi concernée |
| Score | Score en % (vert) ou « CV non recommandé » (rouge) |
| Recommandation | Recommandation de l'IA |
| RDV | Statut du rendez-vous |
| Rapport | Lien direct vers le rapport d'entretien |
Si plus de 50 candidats ont été traités, un lien « Voir tous les résultats » vous redirige vers la plateforme.
Cet email est disponible en français, anglais, espagnol et italien. Le format s'applique automatiquement — aucune action requise.
Les 3 actions quotidiennes
- Prendre 20 minutes par jour pour traiter les candidats évalués par Omogen
- Prioriser les candidats identifiés comme des "recommandés"
- Vérifier les candidats identifiés comme des "non recommandés"
Détail des 4 étapes
1. Vérifier les profils Match
Consultez les candidats identifiés comme Match — ce sont vos top-profils du jour. Lisez leur rapport d'entretien et planifiez un entretien humain pour les profils qui correspondent.
2. Contacter les profils recommandés
Prenez contact avec les candidats Match en priorité. Omogen remonte des points de données concrets utilisables pour la suite du processus de recrutement.
3. Regarder les entretiens incomplets
Les candidats avec le statut Incomplet ont commencé l'entretien sans le terminer. Attendez qu'ils rappellent d'eux-mêmes (l'agent IA reste disponible 24h/24) ou relancez-les manuellement si le profil est intéressant.
4. Vérifier les non recommandés
Pour chaque candidat No Match ou Terminé, consultez rapidement le rapport pour confirmer ou infirmer la recommandation de l'IA. Omogen ne rejette jamais automatiquement un candidat — la décision finale vous appartient.
Présélection (Shortlist)
Pendant votre revue quotidienne, vous pouvez ajouter un candidat à votre shortlist en un clic. Cette fonctionnalité vous permet de :
- Marquer vos favoris — Cliquez sur le bouton de présélection depuis la fiche candidat
- Filtrer sur « Présélection » — Retrouvez uniquement vos candidats favoris
- Comparer et décider — Accélérez les prochaines étapes (relance, entretien, décision)
La shortlist est personnelle : chaque recruteur gère sa propre liste de favoris.
Dernière mise à jour : 2026-03-18