Rutina diaria
Dedique 20 minutos al día para procesar los candidatos evaluados por Omogen.
El email de resumen
Cada día (o cada semana según sus preferencias), recibe un email de resumen con una tabla completa de todos sus candidatos procesados. Encontrará de un vistazo:
| Columna | Descripción |
|---|---|
| Candidato | Nombre del candidato |
| Puesto | Oferta de empleo correspondiente |
| Puntuación | Puntuación en % (verde) o "CV no recomendado" (rojo) |
| Recomendación | Recomendación de la IA |
| Cita | Estado de la cita |
| Informe | Enlace directo al informe de entrevista |
Si más de 50 candidatos han sido procesados, un enlace "Ver todos los resultados" le redirige a la plataforma.
Este email está disponible en francés, inglés, español e italiano. El formato se aplica automáticamente — no se requiere ninguna acción.
Las 3 acciones diarias
- Dedicar 20 minutos al día para procesar los candidatos evaluados por Omogen
- Priorizar los candidatos identificados como "recomendados"
- Verificar los candidatos identificados como "no recomendados"
Detalle de las 4 etapas
1. Verificar los perfiles Match
Consulte los candidatos identificados como Match — son sus perfiles top del día. Lea su informe de entrevista y planifique una entrevista humana para los perfiles que corresponden.
2. Contactar los perfiles recomendados
Contacte a los candidatos Match con prioridad. Omogen proporciona datos concretos utilizables para la continuación del proceso de reclutamiento.
3. Revisar las entrevistas incompletas
Los candidatos con el estado Incompleto comenzaron la entrevista sin terminarla. Espere a que devuelvan la llamada por su cuenta (el agente IA está disponible 24h/24) o relance manualmente si el perfil es interesante.
4. Verificar los no recomendados
Para cada candidato No Match o Terminado, consulte rápidamente el informe para confirmar o desmentir la recomendación de la IA. Omogen nunca rechaza automáticamente a un candidato — la decisión final le pertenece a usted.
Preselección (Shortlist)
Durante su revisión diaria, puede añadir un candidato a su shortlist con un solo clic. Esta funcionalidad le permite:
- Marcar sus favoritos — Haga clic en el botón de preselección desde la ficha del candidato
- Filtrar por "Preselección" — Encuentre únicamente sus candidatos favoritos
- Comparar y decidir — Acelere los próximos pasos (relanzamiento, entrevista, decisión)
La shortlist es personal: cada reclutador gestiona su propia lista de favoritos.
Última actualización: 2026-03-18