Comprender el filtro de CV
Si ha activado la funcionalidad de filtro de CV, antes incluso de que se active la llamada, Omogen puede analizar el CV del candidato según sus criterios factuales.
💡 El filtro de CV solo se aplica a criterios factuales, no sujetos a interpretación: diplomas necesarios, certificaciones obligatorias, años de experiencia mínimos, etc.
Caso 1 — CV match ✅
El CV del candidato corresponde a las expectativas de la oferta de empleo. El proceso de llamada se activa automáticamente.
Tiene acceso al informe de análisis del CV en la ficha del candidato:
Caso 2 — CV no match ❌
El candidato es identificado como "CV no match". En este caso:
- El proceso de llamada no se inicia
- El estado se define automáticamente como "Terminado"
Importante: Ahora es el reclutador quien debe tomar el relevo. El candidato puede continuar el proceso de reclutamiento, por decisión del reclutador, con 1 solo clic.
Lanzar la entrevista de todas formas
Si considera que un candidato merece ser evaluado a pesar de un CV que no corresponde a los criterios, puede forzar el lanzamiento de la entrevista telefónica haciendo clic en "Lanzar la entrevista de todas formas".
El proceso de llamada se activa entonces normalmente: el candidato será contactado por Mio y realizará la entrevista como cualquier otro candidato.
¿Cuándo usar esta opción? Cuando el CV es incompleto o atípico pero el perfil le parece prometedor. La entrevista telefónica permite evaluar el potencial real del candidato más allá del CV.
Última actualización: 2026-03-18