Novedades Omogen
Las últimas evoluciones del producto, explicadas para los reclutadores.
Julio 2026
Mejore las respuestas de Mio a las preguntas de los candidatos
Añada notas sobre su organización (cultura, valores, beneficios) o sobre una oferta (salario, horarios): Mio se apoya en ellas para responder a los candidatos durante la entrevista. También puede consultar las preguntas ya planteadas, corregir las respuestas dadas por Mio y completar las que quedaron sin respuesta. → Paso 5 — Mejorar las respuestas a las preguntas de los candidatos
Haga seguimiento de sus reportes de bug
Ahora puede seguir el avance de sus reportes directamente desde Omogen. El botón "Mis reportes" en la página de informes muestra el estado de cada uno (Abierto, En curso, Resuelto, Archivado), junto con las respuestas del equipo técnico. Una burbuja de chat con Mio también está siempre disponible para obtener ayuda rápidamente. → Reportar un bug
Nueva identidad visual: le presentamos a Mio
Omogen estrena look: una paleta de colores más cálida, un nuevo logo y una mascota — Mio — que ahora es la cara de su agente IA en todo el panel. Para las nuevas organizaciones, el agente ahora se llama Mio (o Mia, según la voz elegida) en lugar de Alex. Este nombre se puede personalizar en cualquier momento desde Configuración → Agente → Identidad.
Marzo 2026
Entrevista por webcall — sus candidatos realizan la entrevista desde su navegador
Sus candidatos ahora pueden realizar su entrevista con Alex directamente desde su navegador web, sin descolgar el teléfono. Al recibir la invitación, eligen entre llamada telefónica o entrevista en línea. No hay nada que configurar del lado del reclutador. → Entrevista por webcall
Sus emails de resumen tienen un nuevo aspecto
El email de resumen diario o semanal ahora muestra una tabla completa de todos sus candidatos procesados (nombre, puesto, puntuación, recomendación, cita, informe). El nuevo formato se aplica automáticamente. → Rutina diaria
Pipeline multilingüe de extremo a extremo
El idioma definido en una oferta se propaga automáticamente a todo el pipeline: criterios, preguntas, guión de llamada. Idiomas soportados: Francés, Inglés, Español, Alemán, Italiano. → Reclutar en varios idiomas
Filtrado por país para las llamadas salientes
Ahora puede restringir las llamadas salientes según el país del número del candidato (lista blanca o negra). Un candidato cuyo país esté filtrado no será llamado. Se configura en los ajustes de su organización. → Filtrar las llamadas por país
Generación automática de email de seguimiento
Desde el informe de un candidato, Omogen puede redactar con un solo clic un email de seguimiento personalizado: feedback, próximos pasos, agradecimiento o rechazo profesional. El email está listo para enviar — solo tiene que copiarlo o abrirlo en su cliente de correo. → Leer un informe de entrevista
"Lanzar la entrevista de todas formas"
Cuando un candidato es identificado como "CV no match", ahora puede forzar el lanzamiento de la entrevista telefónica con un solo clic. Más flexibilidad para no perder un buen perfil a pesar de un CV imperfecto. → Comprender el filtro de CV
Preselección (Shortlist)
Añada sus mejores perfiles a una shortlist con un solo clic durante su revisión diaria. Filtre después por "Preselección" para encontrar únicamente sus favoritos y acelerar los próximos pasos. → Rutina diaria
Última actualización: 2026-03-18